劳务派遣和用人单位合同模版

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劳务派遣和用人单位合同模版

甲方（用人单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（劳务派遣单位）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

乙方根据甲方需求，按照甲方要求的岗位、人数、条件等，为甲方招聘、选拔、培训并派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

乙方负责与派遣劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理社会保险等相关手续，并承担因劳动关系产生的法律责任。

乙方负责对派遣劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤管理、工作纪律监督等，并按照甲方的考核标准对劳务人员进行考核评价。

甲方按照本合同约定向乙方支付劳务派遣服务费用及劳务人员的工资、社会保险费用等相关费用。

二、派遣岗位、人数及期限

派遣岗位：甲方所需劳务人员的工作岗位为 [具体岗位名称，如生产线操作工、客服专员、行政助理等]。

派遣人数：乙方应向甲方派遣劳务人员共计 [X] 人。具体人数及岗位分布可根据甲方实际需求在附件中详细列出。

派遣期限：本合同派遣期限自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止，共计 [X] 年 [X] 个月。在派遣期限内，甲方可根据业务发展情况，提前 [提前通知期限，如 1 个月] 书面通知乙方增减派遣劳务人员数量或调整派遣岗位。

三、劳务人员的招聘与选拔

乙方按照甲方提出的岗位要求、招聘条件等，通过合法渠道进行劳务人员的招聘工作。招聘信息应经甲方审核确认，确保招聘条件符合甲方需求及法律法规规定。

乙方负责对应聘人员进行初步筛选和面试，将符合基本条件的人员推荐给甲方进行复试。甲方有权对复试人员进行最终选拔，确定录用人员名单。

乙方应确保派遣至甲方的劳务人员具备相应的资质、技能和工作经验，能够胜任甲方安排的工作任务。如因乙方原因导致派遣的劳务人员不符合甲方要求，乙方应负责及时更换。

四、劳务人员的培训

乙方负责对新招聘的劳务人员进行入职前培训，包括但不限于劳动法律法规、职业道德、安全生产知识等方面的培训，使劳务人员具备基本的职业素养和工作技能。

甲方根据工作岗位的具体要求，可对劳务人员进行上岗前的专业技能培训。培训内容、方式及费用承担由双方协商确定，并在附件中注明。如甲方要求乙方对劳务人员进行特定的专业技能培训，乙方应按照甲方要求组织实施，费用由 [双方协商确定承担方] 承担。

五、劳务人员的劳动报酬及福利待遇

劳动报酬：甲方按照其内部薪酬制度及劳务人员的工作岗位、工作绩效等，确定劳务人员的工资标准。劳务人员的月工资为人民币 [X] 元（大写：[大写金额表述]），其中包括基本工资、绩效工资（如有）等。甲方应在每月 [具体支付日期] 前，将劳务人员的工资支付给乙方，乙方应在收到工资后的 [X] 个工作日内，将工资足额发放给劳务人员。

福利待遇：劳务人员享有与甲方同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年假、病假、婚丧假等。甲方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。乙方负责按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用中应由个人承担的部分，由乙方从劳务人员工资中代扣代缴。

六、劳务派遣服务费用及支付方式

服务费用标准：甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用为每人每月人民币 [X] 元（大写：[大写金额表述]）。此费用包含乙方为提供劳务派遣服务所产生的管理费用、招聘费用、培训费用（如有）等一切费用，但不包括劳务人员的工资、社会保险费用等。

支付方式：甲方按照以下方式向乙方支付劳务派遣服务费用：每月 [具体支付日期]，甲方根据当月实际使用的劳务人员数量，计算出当月应支付的劳务派遣服务费用，并将费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收款后 [X] 个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。

费用调整：在合同履行期间，如因国家政策调整、劳动力市场价格变动等原因导致劳务派遣服务成本发生显著变化，双方可协商调整服务费用标准。调整幅度及方式应经双方书面确认，并作为本合同的附件。

七、双方权利与义务

甲方权利与义务

权利

有权对乙方派遣的劳务人员进行工作安排、工作指挥和工作考核，对不符合工作要求的劳务人员有权要求乙方更换。

有权要求乙方按照本合同约定提供劳务派遣服务，对乙方的服务质量进行监督和检查，提出合理的改进意见和建议。

在乙方未按照合同约定履行义务或提供的服务不符合要求时，有权按照合同约定扣除相应的服务费用甚至解除合同。

有权了解劳务人员的基本情况，包括但不限于个人简历、工作经历、学历证书、技能证书等相关信息。

义务

按照本合同约定及时向乙方支付劳务派遣服务费用及劳务人员的工资、社会保险费用等相关费用。

为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳务人员在工作过程中的人身安全与健康。

对劳务人员进行工作岗位所必需的职业技能培训和安全教育培训（除乙方负责的入职前培训外）。

尊重劳务人员的人格尊严，不得歧视、虐待劳务人员，不得安排劳务人员从事超出其身体承受能力或违反法律法规规定的工作任务。

按照国家和地方有关规定，为劳务人员提供相应的福利待遇。

乙方权利与义务

权利

有权按照本合同约定获取劳务派遣服务费用及劳务人员的工资、社会保险费用等相关费用。

在甲方未按照合同约定支付费用或提供必要协助时，有权暂停劳务派遣服务直至甲方履行义务，并要求甲方承担因此造成的损失。

有权要求甲方提供与劳务派遣服务相关的真实、准确信息，包括但不限于工作岗位要求、工作环境、劳动报酬标准等，以便乙方有效开展工作。

义务

按照合同约定的岗位、人数、条件等，为甲方招聘、选拔、培训并派遣符合要求的劳务人员。

与派遣劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理社会保险等相关手续，承担因劳动关系产生的法律责任。

负责对派遣劳务人员进行日常管理，包括考勤管理、工作纪律监督等，按照甲方的考核标准对劳务人员进行考核评价，并将考核结果及时反馈给甲方。

对在劳务派遣服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本合同生效之日起至合同终止后 [保密期限时长，如 3 年]。

在劳务人员发生工伤、患病或非因工负伤等情况时，按照国家和地方有关规定及劳动合同的约定，负责处理相关事宜，并及时通知甲方。

八、劳务人员的退回与更换

劳务人员退回：在派遣期限内，如劳务人员出现以下情形之一，甲方可将劳务人员退回乙方：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的，如迟到早退累计达到 [X] 次以上、旷工 [X] 天以上、违反操作规程导致重大安全事故等。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如泄露商业机密导致甲方重大经济损失等。

被依法追究刑事责任的。

因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方因生产经营状况发生重大变化等客观情况导致劳务人员岗位被撤销的。

法律法规规定的其他情形。

甲方退回劳务人员时，应提前 [提前通知期限，如 3 个工作日] 书面通知乙方，并说明退回理由。乙方应在接到通知后的 [X] 个工作日内，安排人员接收退回的劳务人员，并按照法律法规及劳动合同的约定处理相关事宜。

劳务人员更换：如甲方对乙方派遣的劳务人员不满意，认为其不能胜任工作或不符合工作要求，可要求乙方在 [更换期限，如 7 个工作日] 内更换劳务人员。乙方应及时响应甲方要求，按照甲方的标准和要求重新派遣符合条件的劳务人员。

九、违约责任

若甲方未按照合同约定支付劳务派遣服务费用及劳务人员的工资、社会保险费用等相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的 [逾期支付违约金比例，如 0.1%] 向乙方支付违约金。逾期超过 [逾期支付期限，如 30 日] 的，乙方有权暂停劳务派遣服务，直至甲方支付费用及违约金。若因甲方逾期支付导致乙方损失超过违约金金额的，甲方还应赔偿乙方的全部损失。

若乙方未按照合同约定的岗位、人数、条件等为甲方派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合甲方要求，每出现一人次，乙方应按照每人每月劳务派遣服务费用的 [违约赔偿比例，如 50%] 向甲方支付违约金，并负责及时更换劳务人员。若乙方累计出现 [多次违约次数，如 5 次] 以上未按照约定派遣劳务人员或派遣人员不符合要求的情况，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已收取的未完成服务部分对应的费用，同时乙方应按照合同总金额的 [合同解除违约金比例，如 20%] 向甲方支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应予以赔偿。